●「入学前教育プログラム」で学習のPDCAを回す力を育成
●「入学前担任」による伴走で不安解消と学習継続をサポート
●「学修ポートフォリオ」で自律的な学びと行動変容を促進

「新たな評価」制度～準備と活用、質向上

●単位制によって連携が実現、大学寮や奨学金で優遇される
●「グローカル人材育成」「学生の選択肢拡大」の課題解決を図る
●海外大学の学士取得の道を開き、キャリアの可能性を広げる

●東京と大阪で開催、経営幹部や広報担当者が高校教員とも交流
●高校、企業との連携による"人財育成"など、先進的な取り組み紹介も
●不足する現場専門職の育成は専門学校の得意分野

●5年間の支援で全学部の1割強を留学必修に
●計10万人の留学費用補助をめざす
●支援終了後の「ST比1対25」程度を義務づけ

●建設分野の課題解決に触れてもらい、専門学校教育への理解を促す
●生徒と日常的に接する教員との接点をつくり連携を深める
●募集広報の枠組みを超えた"専門学校広報"を推進