2018年3-4月号
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eポートフォリオがつなぐ「主体性等」の評価と育成
入試改革に向けての検討、取り組みが進む中、
「主体性等」の評価について頭を悩ます大学が多いのではないだろうか。
「主体性等」は入試で測るだけでなく、
大学の教育の中でさらに伸ばしていくことも必要だ。
しかし、そもそもなぜ「主体性等」なのか？
その背景からひもとくことで、よりよい解決策を探る。
【特集】
- Introduction
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- 問題提起：「人生100年時代」求められる力と、大学への期待
- 橋本 賢二 経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐
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- 課題１「主体性等」をどう測るか？
- どこまで進んだ？「主体性等」の評価のしくみＱ＆Ａ
- ～文部科学省大学入学者選抜改革推進委託事業(主体性等分野）進捗報告から
- PDFダウンロード（1.2MB）
- 実証事業参加大に聞く！：「主体性等」の評価と学びの記録への期待
- 首都大学東京／桜美林大学／関東学院大学／立正大学
- PDFダウンロード（1.3MB）
- 文科省に聞く！：段階的な検証を重ね一般入試でも「主体性等」の評価実施を
- 山田 泰造 文部科学省 高等教育局 大学振興課 大学入試室長
- PDFダウンロード（409KB）
- 高校の視点：高校における「主体性等」の育成はどこまで進んでいるか？
- PDFダウンロード（467KB）
- 高大接続×学びの記録 ―山梨県での大学と高校の取り組み―
- PDFダウンロード（399KB）
- 課題2：「主体性等」をどう育てるか？
- オピニオン：従順なツアー客である学生の「主体性等」とどう向き合うか？
- 村山 和生 （一財）大学IR総研 調査研究部
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- 解決のヒント①：「主体性等」を育む入学前教育とは
- 石田 あすみこ（株）進研アド 改革支援室
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- 解決のヒント②：「主体性等」を育むキャリア支援と企業採用とは
- 桜井 貴史 （株）ベネッセｉ-キャリア 新卒事業本部 事業推進部長
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- 企業人事担当者が語る！：「主体性等」を育むキャリア支援と企業採用とは
- 有吉 晋作 三菱自動車工業（株） 人事本部 人財開発部マネージャー
- 木賊 淳一（株）セールスフォース・ドットコム フューチャー・フォース リクルーティングマネージャー
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- まとめ：「主体性等」の評価と育成検討のための３つのポイント
- PDFダウンロード（161KB）
【連載】
- ■進路指導の現場から
- 富田 哲司 大阪府立枚方高校 進路指導主事
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- ■私の改革論
- 佐藤 雅美 神戸学院大学 学長
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